在线-太平洋时间 2020年1月15日下午4:00–5:00

粗暴的领导会以错误的方式对待同事。这些执行官、经理和专业人员(包括医生和律师)从事人际攻击性行为(也称为工作场所欺凌),无论是在员工情绪困扰方面,还是在组织成本方面,都要付出高昂的代价。与此同时,雇主们感到无助于干预,尤其是在与一位技术专长对组织至关重要的粗暴的领导者打交道时

高管教练完全有能力通过指导粗暴的领导者的专业实践,为职场欺凌提供解决方案。参与者将学习一个包含行动研究和进化心理学、情绪智力理论和克劳肖博士研究的概念的指导模式。通过案例和讨论,参与者将深入了解为什么老板欺负人,以及如何快速建立一个信任的教练联盟。演讲将涵盖克服客户特有的防御心理、培养意识和帮助粗暴的领导者放弃破坏性的管理风格,转而采用跨个人的生产战略的具体技术。即使是那些选择不辅导粗暴的高管的教练,也会从学习如何化解非粗暴客户遇到的客户防御心理中受益。请与Crawshaw博士一起学习这一专业性的培训专业,该专业为努力解决职场欺凌问题的雇主提供快速、永久的解决方案。

发言人:劳拉Crawshaw博士,BCC,行政洞察发展集团总裁
创始人,老板耳语学院

主持人:Terry H.Hildebrandt,博士,医学中心,医学中心循证辅导主任,菲亚博娱乐尔丁研究生院

关于劳拉·克劳肖,BCC博士

菲尔丁研究生大学的校友劳拉亚博娱乐·克劳肖(Laura Crawshaw)博士,BCC,专门研究和指导粗鲁的领导者,在过去40年中为一个国际组织客户服务,其中包括40多家财富500强公司和联合国。她于1994年创立了高管洞察发展集团(Executive Insight Development Group,Inc.),2009年成立了老板耳语研究所(Boss Whispering Institute)(致力于研究和培训执教粗暴领导的专业实践)。Crawshaw博士的书《驯服磨砂经理:如何结束工作场所不必要的粗暴》(Jossey Bass Management Series)于2007年出版。克劳肖博士拥有临床社会工作和组织系统的学位,在国际上发表演讲。她曾是国际组织精神分析研究学会、美国心理学会、英国心理学会、哈佛商业评论咨询委员会、国际工作中欺凌和骚扰协会以及国际教练联合会的成员。她还是哈佛大学教练学院的创始研究员。

有关菲尔丁的EBC教练培训计划的更多信息,请参见http://coach.fielding.edu

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本次网络研讨会授予了1.0 CCE的ICF核心能力。

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